
Plán rezervy talentů
* Zlepšená včasnost a účinnost školení zaměstnanců.
* Senš pro kompetence a loajalitu medvídačků je zlepšen.
Pokud jde o obrat zaměstnanců, společnost se změnila z pasivního na aktivní a kontrolovala míru obratu zaměstnanců mezi 10% a 20%.
Pro technické pozice nebo pozice na správu, rezervujte talenty až do 3-5; pro nekritické pozice existuje způsob, jak v případě potřeby najmout ty správné lidi včas.